花湖通四海，鄂州達五洲。
鄂州花湖機場是全球第四個、亞洲第一個專業貨運機場，也是我國第一個獲批建設的貨運樞紐機場，是湖北省建設全國構建新發展格局先行區、打造國內大循環的重要節點和國內國際雙循環的重要樞紐，是長江中游地區最大的“空中出海口”和未來的內陸自由貿易港，是從“九省通衢”加速邁向‘五洲通衢’的重要支撐。
鄂州花湖機場距武漢市中心76公里，緊鄰長江黃金水道，采用“航空貨運樞紐+龍頭航空物流企業”的國際主導模式，定位為“貨運樞紐、客運支線、公共平臺”，力爭與天河機場形成“客貨雙樞紐”格局。機場1.5小時飛行圈可覆蓋五大國家級城市群，輻射全國90%的經濟總量、80%的人口，距離世界主要城市僅一夜之隔。
“一天達全國、隔夜達全球”。花湖機場將以機場帶動物流、物流帶動產業、產業帶動城市，形成航空與物流相互促進的樞紐經濟發展模式，成為中國的孟菲斯機場。
下一站，世界！花湖機場猶如一只躍躍欲試的雛鷹，展翅欲飛，誠邀全球英才，共創輝煌未來！
一、招聘崗位
總經理1名
副總經理1名（運行服務方向）
副總經理1名（規劃建設方向）
副總經理1名（市場經營與物流發展方向）
二、任職資格條件
（一）基本任職條件
1.具有較高的政治素質，堅決擁護、執行黨和國家的基本路線、方針政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創新意識，較強的治企能力，敢闖敢試，勇于變革，開拓進取，市場感覺敏銳，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，懂運行、會管理、善決策，專業素質過硬，工作實績突出。
3.具有正確的業績觀，能夠完整、準確、全面貫徹新發展理念，正確處理當期效益與長遠發展的關系，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
4.具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法、誠信經營、廉潔從業，能夠忠實執行企業戰略規劃和董事會決議，自覺維護企業及股東利益。
5.具備良好健康的身體素質。
（二）基本任職資格
1.年齡不超過55周歲（時間以2023年6月1日為限）。
2.大學本科及以上文化程度。
3.具備企業管理、民航、物流、法律、金融、財務等相關專業背景。
（三）各崗位任職資格和條件
1.總經理
（1）現任民航相關部門正處級職務滿2年，或現任國內外機場、航空公司相應層級正職職務滿2年，或現任國內外大型物流、貨運、供應鏈、快遞企業相應層級正職職務滿2年。
（2）具有國際化視野和資源整合能力，有較豐富的經濟理論管理知識及實踐經驗，較強的宏觀決策能力、戰略執行能力和生產經營能力，較強的協調內外關系和統籌全局的能力。
（3）熟悉民航政策法律法規以及民用運輸機場運行標準和規則；熟悉民航貨運相關法律法規及政策；熟悉物流行業尤其是航空物流行業國內外市場環境、發展前景。
（4）具有良好的團隊合作意識以及歷史使命和責任感。
2.副總經理
現任民航相關部門正處級職務，或現任國內外機場、航空公司相應層級正職職務，或現任國內外大型物流、貨運、供應鏈、快遞企業相應層級正職職務，或上述單位相應層級副職職務任職滿2年。
崗位1（運行服務方向）
（1）熟悉中國民航法律法規；熟悉民用運輸機場運行服務管理規定；熟悉機場運行業務流程和標準。
（2）熟悉航空運輸規則、運輸服務、飛行區運行管理、空中交通管制等方面的技能和知識。
（3）應符合民航局《民用運輸機場高級管理人員資質培訓規定》中分管運行服務的相關任職條件。
崗位2（規劃建設方向）
（1）具有較強的民航機場建設、綜合管理、統籌協調、風險管控、組織領導能力。
（2）熟悉工程建設管理相關法律法規，熟悉機場建設標準，掌握機場建設行業發展動態和方向。
（3）有機場工程管理、規劃設計等相關的專業背景，有民航工程類的高級職稱者優先。
崗位3（市場經營與物流發展方向）
（1）具有較強的航線市場開拓能力、市場策劃能力、溝通協調能力、資源整合能力、團隊協作能力。
（2）熟悉航空運輸、航線網絡和航班計劃等相關行業政策、標準和規則，熟悉機場非航商業經營管理，熟悉航空物流和貨站管理等相關業務和流程。
（四）不得參與選聘的情形
1.受過刑事處罰的；
2.品行不端、弄虛作假，納入失信被執行人名單的；
3.涉嫌違紀違法正在接受調查或被相關主管部門、行業協會作出處罰的；
4.《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。
三、選聘流程
（一）網上報名
采取個人網上報名方式進行，應聘者在規定時間內將報名材料（PDF版本）發送至指定郵箱(ezhou@hublairport.com)，郵件主題和附件命名為“應聘XX崗位+應聘人姓名”。應聘者最多可填報兩個崗位（可同時填報總經理和1個副總經理崗位，副總經理崗位僅可填報1個），報名截止時間為2023年6月8日。
（二）資格審查
根據應聘者提交的報名信息和材料進行資格審查。
（三）履歷業績分析
主要對應聘者的任職等工作經歷及業績進行綜合分析。
（四）面試評估
主要測試應聘人員的綜合素質與業務能力，對應聘崗位的工作思路、工作舉措、業績目標等進行綜合評估。
（五）考察（背景調查）
對考察對象進行個別談話、檔案核查、背景調查等全面考察工作。
（六）研究決定
擬聘人選按程序上報。
（七）依法聘任
按照法律和有關規定履行聘任程序。
四、薪酬福利
（一）薪酬組成結構：
薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成。
（二）薪酬待遇：
總經理年薪約120萬元/年，副總經理年薪約72萬元/年。任期激勵約15%左右，具體面議。實行協議薪酬。
五、其他事項
更多招聘信息詳見附件。
附件1：機場公司簡介、崗位職責、選聘流程；
附件2：湖北國際物流機場有限公司經理層市場化選聘報名表；
附件3：個人承諾書。
附件通過掃描二維碼獲取
報名咨詢電話：賈先生 0711-3688018 15927598898
監督舉報電話：0711-3212388
本招聘公告由湖北國際物流機場有限公司負責解釋。
2023年5月24日
（編輯：張薇，校對：孫文瑾，審核：程凌）
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